Ruda saraca din provincie

S-a incheiat Saptamana Nationala a Bibliotecilor.

Una dintre cele mai sensibile puncte a fost evaluarea activitatii bibliotecillor si premierea celor mai merituosi bibliotecari. Acesta este un demers in care fiecare are dreptul la o evaluare corecta, la evidentierea a tot ce a facut bine in decursul unui an. Daca eu ca evaluator nu sunt suficient de atent risc sa pierd respectul si colaborarea partenerului pe care contam.

Desigur nu toata lumea va lua premii sau diplome, dar eforturile fiecaruia trebuie respectate.

La nivel de filiala ANBPR si de bibliotecar metodist care lucreaza cu bibliotecile din judet incerc sa parcurg acest demers cu cat mai multa transparenta .

Ma intreb cum  se face  aceasta activitate la nivel national.

Anul acesta , am aplicat pentru un premiu ANBPR pentru filiala ANBPR Bihor.

Am incercat sa respect toate conditiile impuse de regulamentul de participare si am avut surpriza sa   nu aparem nici macar pe lista posibililor candidati la un premiu.

Nu ma asteptam sa primim ceva, dar ma asteptam sa fim evaluati corect in raport cu ceilalti. De cateva zile   ma simt ca ruda saraca, care indiferent ce ar face nu este bagata in seama.

Sunt foarte mandra de evolutia pe care a avut-o filiala ANBPR Bihor in ultimul an. Asta insemnand efortul cumulat al tuturor membrilor ei. Si aici nu e vorba doar despre Biblionet ci de multe alte activitati care fac viata unei filiale.

Daca cei care ne reprezinta la nivel national au ales sa nu ne bage in seama asta e problema lor. Ar fi foarte bine   sa se respecte principiile de comunicare si corectitudine pe care verbal  si le asuma toata lumea.

Tristetea bibliotecilor

In ultimele 2 saptamani de cateva ori din surse diferite, de la persoane dedicate profesiei,  am auzit ideea ” astept sa ma anunte ca imi  reduce postul”.

Din alte surse, ” trebuie sa fac ce mi se spune, si asa mi se cere raport saptamanal. Cum sa am curajul sa propun eu activitati sau dezvoltare de servicii.”

Orice argumente sau incurajari, orice incercari de a mobiliza initiativa persoanei pentru a o scoate din pana de groaza prin care trece sunt fara succes . Spectrul reducerilor de posturi pluteste si se insinueaza in tot ce am vrea noi sa insemne dezvoltare a bibliotecilor.

Ce este mai trist e ca aceasta   spaima e molipsitoare , transmitandu-se chiar in zone care ar trebui sa fie motorul  si sprijinul micilor biblioteci.

Si asa in loc sa luptam sa impunem valorile in care credem , stam si asteptam fulgerul politic  sau economic sa ne loveasca.

Ma asteptam ca reusita Bihorului in Biblionet seria I sa fie o posibilitate pentru toate putinele biblioteci functionale din judet sa profite si sa se dezvolte, sa iasa un pic in fata comunitatilor lor si sa arate ca pot fi importante chiar in perioada de criza.Din pacate politicul primeaza si aici, daca nu e initiativa lor nu e valabil ce s-a intamplat.Una din bibliotecarele din proiect a fost pusa la punct , cand incerca sa impartaseasca bucuria cu cei care de fapt o platesc:” ce te lauzi, ce asa mare lucru s-a intamplat, uite ai si tu niste calculatoare”.

Avem talentul, ca natiune, sa ucidem pe cei care lucreaza cu drag  , fara sa ceara foarte multe.

Sunt trista, dar o sa-mi treaca   si maine voi incerca din nou sa schimb un pic lucrurile.

Exercitiu de comunicare

Experienţa ultimelor săptămani de lucru cu formularele de inscriere a bibliotecilor publice in proiectul BIBLIONET a fost una grea . Acum suntem un pic înainte de trimiterea pachetelor pe judeţe  şi nu putem decat spera fiecare dintre noi că am facut o treabă bună si că vom reuşi sa aducem proiectul mai repede in judetul nostru.

In aceste săptămani a ieşit la suparafaţă una din neputintele noastre de zi cu zi. Aceea de a nu putea comunica . Si vorba unui coleg ( de la Valcea), nu contează că esti intr-o bibliotecă comunală sau de oraş, problemele sunt la fel de grele oriunde ai fi.

Completarea formularelor de înscriere a pus fiecare coleg din comune sau oraşe faţă în faţă cu activitatea lui.  Am avut surpriza să primesc formulare aproape goale din locuri unde eu ştiam ce activitate există   şi că aceasta  este remarcabilă.Am primit  poze multe de la activităţi care erau descrise cu liniuţe în 2 cuvinte. Să fie „modestia de bibliotecar” de vină? Nu cred. Cred că este neputinţa de a comunica eficient şi de a pune în valoare munca proprie transmiţand un mesaj cu toate informaţiile cerute.

Nu trebuie să ne mirăm atunci că aceiaşi colegi ai noştri nu au o imagine bună în faţa finanţatorului. Şi mulţi primari nu ştiu ce lucrează bibliotecarul  şi au impresia că e vorba doar de o pierdere de vreme şi de bani.În economia aceasta aşa zisă de piaţă, bibliotecarii , cea mai mare parte a lor nu se ştiu vinde.Nu ştiu lucra la propria imagine  şi nu ştiu prezenta eficient nici măcar ceea ce se întamplă frumos în bibliotecile lor.

Personal am încercat să rezolv problema cu trimiterea formularului înapoi cu cereri de completare  a informaţiei cu toate detaliile necesare.

Avem foarte mult de lucru. Ar trebui să se facă multe, multe cursuri de comunicare dar cu abordare diferită.Cursantul să fie obligat să vorbească iar lectorul să comenteze şi să corecteze maniera .

instrumente de lucru

Claudia ne recomanda o lucrare, Annette Defaveri – Biblioteca publică Vancouver şi  Andre Gagnon – Biblioteca publică Regina, Canada: Working together: community-led libraries toolkit

Am parcurs-o si am găsit-o extrem de interesantă şi de utilă.

Cartea este rezultatul unui proiect propus de biblioteca Vancouver Working Together în 2004, proiect pentru dezvotarea metodelor de lucru ale bibliotecilor cu comunităţile defavorizate , prin abordarea directă a acestora.

Premisele erau îmbogăţirea serviciilor bibliotecii în slujba întregii comunităţi, corelate cu realitatea pe care şi noi o putem observa că nu întreaga comunitate cunoaşte şi foloseşte aceste servicii. În acest proiect a fost aleasă pentru abordare populaţia zonelor urbane defavorizate atinse de fenomenul de excluziune socială .

Descrierea proiectului ne oferă instrumente de lucru valabile, bine descrise şi exemplificate care pot fi adaptate necesităţilor noastre.

Foarte interesante şi utile mi s-au părut  capitolele   Community maping, şi Relationship building.

Maparea comunităţii, instituţională şi cea socială, ca tehnică de adunare de informaţii,e foarte utilă pentru a şti pentru cine lucrăm şi dacă oferta noastră se suprapune peste necesităţile comunităţii unde funcţionăm.Desigur fiecare poate să-şi propună propia mapare urmărind un anumit grup ţintă, ca în proiect, sau să o facă generală, pe cartier, comună, oraş.Maparea socială mi s-a părut extrem de interesantă o adevărată provocare.

Crearea de relaţii e un instrument de ajutor pentru că oferă bibliotecarului pas cu pas tehnici şi metode pentru a se apropia de comunitate ca reprezentant al bibliotecii.Şi totul făcut în exteriorul bibliotecii, prin prezenţa în mijlocul celor pe care dorim să ne devină viitori utilizatori, prin câştigarea încrederii pas cu pas, crearea unor relaţii bazate pe respect reciproc, comunicare , ascultare ..   

Noţiunile luate separat nu-mi erau străine dar aici sunt adunate toate, explicate şi exemplificate, facând din lucrare un instrument de lucru foarte util.

Vouă cum vi se pare?

Managementul evenimentelor

Un anunţ / invitatie despre modul în care noi, la Oradea întelegem să colaborăm şi să ne pregătim pentru diversificarea serviciilor de bibliotecă.

Fundaţia FOCUS a bibliotecii Judetene „Gheorghe Sincai” Bihor-Oradea, în colaborare cu Direcţia Judeţeană pentru Cultură, Culte şi Patrimoniu Cultural Naţional Bihor, în coordonarea D-nei Ligia Mirişan, director, vă propune un stagiu în domeniul formării organizatorilor de evenimente culturale. Acesta are genericul: Comunicare şi animaţie culturală. Principalul obiectiv al stagiului, managementul evenimentului cultural, va viza, pentru început, animatorul, responsabil pentru crearea evenimentului şi „pilotarea” grupului.Prezentul stagiu propune un decupaj cronologic corespunzător timpilor de pregătire, de animare şi de exploatare a unei reuniuni de lucru. Se va face referire frecvent la rolul şi la comportamentul participanţilor.

Durata stagiului: 24 ore pe parcursul a 3 zile şi se va desfăşura la Hajduszoboszlo, Ungaria în perioada: 26 – 28 mai a.c.

Acest stagiu este susţinut ca formator de I.P.R.P. Européen Consultant – Franţa.

Cei interesati pot primi informatii suplimentare la Biblioteca Judeţeană „Gheorghe Sincai” Bihor Oradea, tel. 0359/800.368 sau 0259/431.257..